隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，越來越注重員工的身心健康對(duì)工作的影響。凱恩特定期和員工人文交流、心理疏導(dǎo)、壓力釋放。通過開展培訓(xùn)會(huì)，特定游戲達(dá)成正向信息傳遞。

人在社會(huì)群體中會(huì)因?yàn)槿烁瘛⒓彝?、社?huì)、工作、環(huán)境等因素產(chǎn)生壓力，這是當(dāng)今社會(huì)客觀現(xiàn)實(shí)。長(zhǎng)期的壓力積累會(huì)導(dǎo)致疲勞壓力、信心不足，厭煩生活，從而影響到工作狀態(tài)。如何緩解、疏導(dǎo)員工壓力成為凱恩特人文關(guān)懷的重要一環(huán)。

本次培訓(xùn)有溝通的過程，還有體驗(yàn)的過程。為了團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，我們激烈的討論著，我們?nèi)σ愿霸谡抑椒ǎ?0秒內(nèi)，我們盡最大可能去找到更多的數(shù)據(jù)！拓展到工作中就是我們崗位的目標(biāo)明確嗎？布置工作的時(shí)候，方法對(duì)嗎？我們的結(jié)果有沒有每次結(jié)束以后進(jìn)行公示？我們有沒有做到公平公正？重復(fù)的錯(cuò)誤我們有沒有再犯？

通過游戲引導(dǎo)我們的員工成為主動(dòng)擔(dān)當(dāng)者，使之成為融入團(tuán)隊(duì)里邊的組織者。調(diào)動(dòng)每一個(gè)人的積極性，讓每個(gè)人都能參與其中，并且作為主人來參與。

游戲時(shí)間大家獲得精神上的放松，同時(shí)通過傳輸正向信息，又使大家更加積極的面對(duì)生活，遇到困難不放棄，不沮喪，調(diào)節(jié)狀態(tài)，讓人生更加幸福！